СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МОУ лицея №12   ______________  Е.А. Трушкина    «16» сентября 2007г.		УТВЕРЖДАЮ Директор   МОУ лицея №12   ______________ Н.П. Соловьева                  «15»  сентября   2007г.
Принято на управляющем совете   МОУ лицея №12    Протокол №  2  от 19.09. 2007 г.

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №12

Люберецкого муниципального района Московской области

 

 

1. Общие положения.

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, утвержденным Постановлением Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от  04.07.2007 № 1372 - ПГ «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области», методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства образования Московской области от 13.07.2007 № 1272 «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений Московской области» применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения лицея №12 Люберецкого муниципального района Московской области.

 

1.2.  Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам  муниципального общеобразовательного учреждения лицея №12  определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

 

1.3. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №12 и должны выплачиваться 1 раз в месяц.

 

2.  Цели стимулирования.

 

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения лицея №12 производятся с целью:

·                    повышения качества образовательного и воспитательного процессов;

·                    усиления материальной  заинтересованности  работников;

·                    развития творческой активности и инициативы.

 

3. Основания для стимулирования.

 

3.1. Основаниями для стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №12 являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

 

4. Виды и размеры стимулирующих выплат.

 

4.1.          Виды и размеры стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения лицея №12 определяются в соответствии с настоящим Положением и Приложением № 1 (http://lublycey12.narod.ru/kriterii_1.htm) к настоящему Положению.

 

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

 

5.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда в муниципальном общеобразовательном учреждении лицее №12 производится управляющим советом согласно критериям и показателям качества и результативности труда работников по  представлению директора лицея.

 

5.2. До 15 сентября текущего года определяются и утверждаются критерии и показатели определения стимулирующей части оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №12.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (максимальная сумма баллов по критериям равна 100). Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

 

5.3. Производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям  учебной и воспитательной деятельности работников МОУ лицея №12 предыдущего  учебного года.

 

5.4.  С  сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности работников МОУ лицея №12 по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года.

 

5.5. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками МОУ лицея №12 по результатам текущего учебного года и распределяется на 2 полугодие (с 01 января по 31 августа).

6.  Порядок выплат стимулирующего характера.

 

6.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников МОУ лицея №12  производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности на управляющем совете  МОУ лицея №12  Люберецкого муниципального района Московской области.

Для установления указанных выплат стимулирующего характера первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе – с 01 января по 31 августа.

На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 по 30 сентября, на второе – с 01 по 31 января.

 

6.2. Выплаты работникам МОУ лицея №12  утверждаются приказом директора лицея.

6.3.  Стимулирующие выплаты назначаются два раза в год в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда МОУ лицею №12.

Стимулирующий фонд оплаты труда МОУ лицея №12 делится на следующие части:

до 7 %  – доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплату директору МОУ лицея №12;

до 5 %  – доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на  выплаты, связанные со знаменательными датами, скорбными датами, материальная помощь, премирование к профессиональному празднику;

до 5%  – доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты каждому заместителю директора МОУ лицея №12;

до 3 %  – доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты учебно-вспомогательному персоналу.

Оставшаяся часть стимулирующего фонда оплаты труда распределяется между педагогическими работниками МОУ лицея №12 согласно количеству набранных баллов, по результатам мониторинга профессиональной деятельности работников.

В случае, если часть стимулирующих выплат, предназначенная для выплат директору МОУ лицея №12, будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с управляющим советом перераспределение средств внутри лицея.

6.4.   В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок  допускается проведение внеплановых заседаний управляющего совета   с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в Положение, решение персональных вопросов, затем  определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

 

6.5.  Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников МОУ лицея №12 за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа директора лицея создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является директор лицея. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует  не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в управляющий совет МОУ лицея №12 в срок, достаточный для его  рассмотрения и принятия решения в установленном порядке.

По результатам представленного расчета управляющий совет МОУ лицея №12 на своем заседании принимает решение.

Если по представленному расчету у управляющего совета не имеется возражений, замечаний, предложений, то совет принимает решение согласовать представленный расчет.

          Если управляющий совет не согласен с представленным расчетом, то он формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних с обязательным обоснованием директору лицея.

          В срок не позднее 29 сентября и 29 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения управляющего совета директор лицея издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам МОУ лицея №12 по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные в настоящем пункте выплаты устанавливаются 2 раза в год, выплачиваются ежемесячно.

 

          6.6. Единовременное премирование работников:

          6.6.1. Единовременное премирование работникам лицея производится за достижение высоких результатов  деятельности по следующим основным показателям:

          - выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

          - проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

          -    выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

          -    выдвижение творческих идей в области деятельности работника.

          Работникам МОУ лицея №12 может выплачиваться материальная помощь:

          - к юбилейным датам;

          - в связи со смертью близких родственников;

          - в связи с наступлением знаменательного события.

          Работникам выплачивается премия к профессиональному празднику «День учителя», Международному женскому дню, Дню защитника Отечества.

          6.6.2.  Выплаты, предусмотренные пунктом 6.6.1., производятся в пределах до 3 % от стимулирующего фонда оплаты труда работников МОУ лицея №12.

          6.6.3.  Единовременное премирование работников лицея осуществляется на основании приказа директора лицея, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

          6.7.  Подсчет баллов каждому работнику МОУ лицея №12 производится за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом  6.1. настоящего Положения.

 

6.8.     Для определения денежного веса (в рублях) одного балла по лицею  необходимо оставшийся фонд стимулирующей части оплаты труда (за вычетом доли директора, доли заместителей директора, доли учебно-вспомогательного персонала и доли на материальные и иные выплаты) разделить на общее количество баллов по лицею.

          Например:

          110 160 : 1000 = 110 рублей 16 копеек – денежный вес одного балла,

          где 110 160 – 55 % стимулирующей части ФОТ (при условии наличия у директора учреждения 6 заместителей),

          1000 – общее количество баллов по лицею.

 

          6.9. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

          Например:

          Петрова Г.И. в соответствии с критериями и показателями результативности труда набрала 60 баллов.

          110,16 х 60 = 6609 рублей 60 копеек – размер стимулирующей выплаты Петровой Г.И.,

          где 110,16 – денежный вес одного балла,

          60 – количество баллов Петровой Г.И. по результатам мониторинга профессиональной деятельности Петровой Г.И.

 

          6.10.  В течение каждого полугодия, установленного пунктом 6.1. настоящего Положения, рабочей группой МОУ лицея №12  ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям в соответствии с  Приложением № 1 ( http://lublycey12.narod.ru/kriterii_1.htm ).

6.11. Необходимым условием стимулирования работников МОУ лицея №12 является добросовестное выполнение Устава лицея, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.

6.12. Если на работника МОУ лицея №12 в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть  не установлены.

 

СОГЛАСОВАНО

Начальник Управления образованием

 

_______________   Г.П. Тимофеева

 

«___»____________  200__ г.