СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

 

Председатель управляющего Директор МОУ лицея №12

совета МОУ лицея №12

_________ В. В. Викторова ____________ Н.П. Соловьева

 

«___» ___________ 200__ г. «___» ___________ 200__ г.

 

 

 

 

 

 

 

Регламент

государственно-общественного

распределения стимулирующей части

фонда оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного

учреждения лицея №12

г. Люберцы Московской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2007 г.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников лицея – локальный нормативный акт, устанавливающий порядок реализации принятого и действующего в общеобразовательном учреждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам лицея.

 

1.2. Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам лицея принимает решение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам.

 

Глава 2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

2.1. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются управляющим советом дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в июне. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом управляющего совета.

На этих заседаниях управляющий совет рассматривает и утверждает:

-       основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику – денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности работника;

-       минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка;

-       итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников лицея за истекший полугодовой период, в котором отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;

-       рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.

Решения управляющего совета об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат работникам лицея – денежного веса одного балла оценки профессиональной деятельности на предстоящий установленный период принимаются только квалифицированным большинством голосов согласно общего регламента управляющего совета.

Решения об установлении минимального количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка; об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности работников; об утверждении рассчитанных, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размера стимулирующей надбавки принимаются управляющим советом простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом управляющего совета.

 

2.2. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления лицея в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам лицея. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников лицея определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работников лицея и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников лицея.

 

2.3. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников лицея управляющий совет создает специальную комиссию, в который входит директор лицея, члены управляющего совета по его решению, а также, кроме членов управляющего совета, в обязательном порядке включаются представители научно-методического совета, совета трудового коллектива и профсоюзной организации.

В комиссию из числа членов управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников лицея, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

 

2.4. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников лицея учитываются следующие результаты:

-       результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые директором лицея, научно-методическим советом лицея;

-       результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления (родительский комитет, ученический комитет, в том числе действующие как комиссии управляющего совета) в форме, определенной положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников лицея.

Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля и показателей общественной оценки определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников лицея, Положением о выплатах стимулирующего характера работникам лицея и регламентом государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников лицея.

 

2.5. Комиссия осуществляет процедуру обезличивания (деперсонификации, исключения персональных данных оцениваемых) исходных материалов мониторинга следующим образом:

– из числа членов комиссии назначается оператор, который под наблюдением назначенных наблюдателями членов комиссии осуществляет процедуру обезличивания материалов мониторинга: в предназначенном для передачи в комиссию тексте оператор заменяет персональные данные оцениваемых (Ф.И.О., должность и т.п.) на условные номера. Таблица соответствия персональных данных и условных номеров сохраняется в электронном виде, распечатывается не менее чем в одном экземпляре, который подписывается всеми наблюдателями и передается на хранение секретарю управляющего совета.

Исходный персонифицированный материал результатов мониторинга сохраняется в электронном виде в двух экземплярах только на двух отдельных (съемных) носителях (диск, иное), которые передаются на хранение директору лицея и председателю управляющего совета. Все иные копии персонифицированных материалов, направляемых далее на экспертизу, в печатном виде уничтожаются, в электронном стираются под контролем наблюдателей.

Директор лицея и председатель управляющего совета гарантируют недоступность хранимых копий, обеспечивая обезличенный характер проведения экспертной оценки до ее окончания и передачи результатов работы экспертной комиссии в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

 

2.6. Материалы экспертной комиссии по окончании процедуры экспертной оценки передаются в комиссию управляющего совета по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников. При этом в обезличенных материалах восстанавливаются персональные данные оцениваемых работников.

 

2.7. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.

 

2.8. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Утвержденный оценочный лист работников лицея по решению комиссии вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде, выставляется на вэб-сайте лицея.

 

2.9. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.

По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

 

2.10. Итоговые полугодовые (в июне и в январе) оценочные листы рассматриваются на заседании управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части оплаты труда работников и на основании этих листов управляющий совет своим решением, принимаемым в соответствии с общим регламентом управляющего совета, устанавливает персональные размеры выплат работникам из стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из его установленного размера, на предстоящие полгода (июль – декабрь и январь-июнь соответственно) в соответствии с п.п.1.2. настоящего Регламента.